Запросов на подготовку к ассессменту много:

◽️ Кто-то никогда не проходил такую процедуру и хочет понять к чему готовиться

◽️ Кто-то проходил и остались неприятные воспоминания

◽️ Кто-то прошёл, но не получил обратную связь и не понимает как себя проявил

◽️ Кто-то очень хочет получить эту позицию или повышение в компании


Ассессмент нужен, чтобы поймать настоящее поведение соискателя и
определить как человек будет себя вести в рабочих ситуациях, даже,
если человек испытывает в отношении себя какие-то иллюзии.


И при этом многие, пройдя ассессмент говорят о том, что в жизни они
делают по-другому, что их неправильно оценили.


❗️❗️❗️ Сместите фокус с других на то, что вы не смогли максимально
показать уровень своих компетенций!


И здесь важно учитывать возможность искажений, что бывает и на собеседованиях.


Какие могут быть искажения?