Как искать работу соискателям старше 45 лет?




Для поиска работы соискателям разных возрастных групп необходимы определенные действия:

· Собрать информацию о рынке труда, о предложениях, требованиях и зарплатах.

· Определить каналы и стратегию поиска,

· Расставить цели и приоритеты,

· Определить линию поведения.

Для людей 45+ еще в этот план добавляем несколько пунктов:

· Продумать как обойти страхи и стереотипы работодателя,

· Продумать как показать преимущества опыта, экспертизы, связей,

· Подготовить себя, документы, рекомендации, письма, резюме.

· Подготовиться к собеседованию. Это важно!

Страхи и стереотипы работодателей, собственников, кадровиков, рекрутеров.

·         Стаж работы. (длительная работа на одном месте, снижение скорости мышления, устаревшие взгляды на жизнь и профессию, сложности с технологиями и переучивание, пассивность. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии).

Как снять сомнения работодателей:

o   Осознанный подход к выбору работы - правильно искать вакансии и грамотно выбирать сферы деятельности.

o   Акцент не на стаж работы, а на профессиональный опыт, навыки, связи. Найдите в вашей профессиональной деятельности то, что будет интересно работодателю, поможет решить задачи компании. (моя экспертиза позволит компании не совершить ошибки в… или добиться больших результатов). Надо четко сформулировать ключевые преимущества и вынести в начало резюме.

o    Фокус на профессиональные связи. У людей, проработавших в отрасли 10-20 лет точно есть важные личные связи в профессиональной среде. Плюс авторитет среди клиентов или коллег по отрасли. (Сеть контактов поможет компании получить новый контракт...)

·         Риски возраста. (проблемы со здоровьем, низкий уровень энергии, вовлеченности, инициативности, ниже эффективность работы).

Как снять сомнения работодателей:

o   Убедите, что здоровье отличное и не будет помехой достижениям. Укажите, что занимаетесь спортом, имеете спортивные увлечения и ведете активный образ жизни.

·         Адаптация к новым условиям. (сложности с более молодым руководителем, трудно влиться в коллектив, конфликты, трудно вписаться в корпоративную культуру новой компании).

Как снять сомнения работодателей:

o   Покажите, что вы уже успешно работали в разновозрастном коллективе, у вас есть рекомендации молодых коллег о  … Пусть они представят вас неконфликтным, быстро адаптирующимся эффективным сотрудником.

Что делать параллельно с поиском работы.

·         Оцените свои уникальные преимущества (Знания, опыт, результаты и достижения, проекты, актуальное образование, умение адаптироваться к ситуации)

Продумайте аргументы про стабильность и надежность, низкий риск смены работы, отсутствие ограничений (маленькие дети, учеба).

Подумайте, есть ли смысл уменьшить зарплатные ожидания.

Проверьте, готовы ли вы к проектным предложениям, частичной занятости? Или к работе с малым и средним бизнесом?

Если понимаете, что не хватает знаний, навыков – ищите эту информацию (курсы, обучение), ищите тех людей, кто даст вам недостающую экспертизу.

·         Запустите все каналы поиска, сайты, соцсети, сарафанное радио.

·         Приведите себя в тот вид, который соответствует культуре компании.

Подготовка решает все! Это один из важных ключей к успеху.

Напишите и вслух проговорите вслух ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

·         Собираясь на собеседование заправьтесь психологическим позитивным бензином. Часто наши мысли (и здесь опять откажут), потухший взгляд, отсутствие энергии, показывают работодателю нашу неуверенность в своих силах и возможностях.

·         Говорите спокойно и уверенно, схватывайте суть вопроса и отвечайте на него, не впадая в детализацию, поучения, советы о реорганизации работы. Не надо много и подробно рассказывать о примерах их своей профессиональной жизни.

·         При необходимости поработайте с консультантом., найдите те сферы, которые сделают вас подарком работодателю.

Напишите в комментариях, какие вопросы раскрыть детально в ближайших постах?

Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:

Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment