Как оценить оффер?
Чек-лист вопросов
Джоб-оффер (от англ. Job Offer) — это предложение о работе, оформленное в письменном виде. Главное назначение оффера — ознакомить соискателя с будущей должностью, дать ему шанс ещё раз хорошенько всё обдумать перед тем, как будет подписан трудовой договор, и кандидат примет окончательное решение.
Оффер — не юридический документ, но для кандидата важно, когда все договорённости зафиксированы.
На что обратить внимание, когда вы находитесь на финальной стадии обсуждения?
1️⃣ Проверьте, все ли необходимые пункты указаны в оффере:
✅ Название компании
✅ Название должности
✅ Дата выхода на работу (если уже определена)
✅ Должностные обязанности
✅ Место работы
✅ График работы
✅ Кому вы подчиняетесь? Один или несколько руководителей?
✅ Сотрудники. Сколькими людьми вы будете управлять?
✅ Длительность испытательного срока
✅ Задачи на испытательный срок
✅ Зарплата
✅ Бонусная часть компенсации
✅ Соцпакет
✅ Отпуск
✅ Дополнительные условия (если обсуждались)
2️⃣ Проверьте, вся ли нужная для принятия решения информация у вас есть:
⚙️Если вы понимаете, что для принятия решения вам не хватает информации или у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их рекрутеру или тем, кто владеет информацией, найдите в открытых источниках.
3️⃣ Убедитесь, что все указанные в оффере условия вас устраивают
⚙️Несмотря на то, что в оффере работодатель выражает свои финальные намерения, иногда он может быть готов изменить те или иные пункты соглашения. Поэтому обсуждать то, что вас не устраивает точно стоит.
4️⃣ Обсудите с рекрутером желаемые изменения.
⚙️ Важно правильно обосновать свои причины, из-за которых вы хотите поменять условия оффера. Так вы можете достичь понимания с работодателем, и он изменит условия предложения в вашу пользу.
5️⃣ Примите решение и сообщите о нем.
⚙️ Не бойтесь взять время, чтобы подумать, даже если вы готовы принять предложение. Вполне нормально анализировать важные решения, а не делать выбор моментально. Но и затягивать с решением тоже не стоит, чтобы не потерять связь с работодателем. Трех-четырех дней, как правило, более чем достаточно, чтобы взвесить все «за» и «против».
Принимайте решение комплексно, оценивая важные для вас критерии. Готова ответить на вопросы
Джоб-оффер (от англ. Job Offer) — это предложение о работе, оформленное в письменном виде. Главное назначение оффера — ознакомить соискателя с будущей должностью, дать ему шанс ещё раз хорошенько всё обдумать перед тем, как будет подписан трудовой договор, и кандидат примет окончательное решение.
Оффер — не юридический документ, но для кандидата важно, когда все договорённости зафиксированы.
На что обратить внимание, когда вы находитесь на финальной стадии обсуждения?
1️⃣ Проверьте, все ли необходимые пункты указаны в оффере:
✅ Название компании
✅ Название должности
✅ Дата выхода на работу (если уже определена)
✅ Должностные обязанности
✅ Место работы
✅ График работы
✅ Кому вы подчиняетесь? Один или несколько руководителей?
✅ Сотрудники. Сколькими людьми вы будете управлять?
✅ Длительность испытательного срока
✅ Задачи на испытательный срок
✅ Зарплата
✅ Бонусная часть компенсации
✅ Соцпакет
✅ Отпуск
✅ Дополнительные условия (если обсуждались)
2️⃣ Проверьте, вся ли нужная для принятия решения информация у вас есть:
⚙️Если вы понимаете, что для принятия решения вам не хватает информации или у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их рекрутеру или тем, кто владеет информацией, найдите в открытых источниках.
3️⃣ Убедитесь, что все указанные в оффере условия вас устраивают
⚙️Несмотря на то, что в оффере работодатель выражает свои финальные намерения, иногда он может быть готов изменить те или иные пункты соглашения. Поэтому обсуждать то, что вас не устраивает точно стоит.
4️⃣ Обсудите с рекрутером желаемые изменения.
⚙️ Важно правильно обосновать свои причины, из-за которых вы хотите поменять условия оффера. Так вы можете достичь понимания с работодателем, и он изменит условия предложения в вашу пользу.
5️⃣ Примите решение и сообщите о нем.
⚙️ Не бойтесь взять время, чтобы подумать, даже если вы готовы принять предложение. Вполне нормально анализировать важные решения, а не делать выбор моментально. Но и затягивать с решением тоже не стоит, чтобы не потерять связь с работодателем. Трех-четырех дней, как правило, более чем достаточно, чтобы взвесить все «за» и «против».
Принимайте решение комплексно, оценивая важные для вас критерии. Готова ответить на вопросы
