Последнее время сталкиваюсь с двумя полярными запросами. И оба они про то, насколько сотрудник, его результаты важны для компании, коллектива, руководителя. И когда можно быть спокойным в отношении своего будущего? А когда нужно реагировать на звоночки и менять работу или стиль поведения?

Поговорим? Поделитесь, по каким критериям понять, насколько ты востребован, важен, полезен для компании?

Способы понять, что для компании вы важны, влиятельны, ценны.

• Ваши результаты, вклад в развитие бизнеса компании заметен, о нем часто говорят, вы получаете признания за достижения.
• К вашим предложениям относятся серьезно. Выслушивают, обсуждают, внедряют, реализовывают.
• Приглашают на совещания руководства, куда зовут не всех. Важно, чтобы вы понимали, что происходит в компании. Важно услышать ваше мнение, хотят услышать ваши идеи, варианты решения проблем.
• Вас подталкивают выступать на совещаниях. Ссылаются на личные идеи и предложения по проектам, важным для компании, или связанными с руководством компании.
• Руководитель интересуется вашим мнением. Вовлекает вас в интересные проекты. Даёт возможность проявить себя.
• Вы получаете честную и прямую обратную связь на ваши действия и инициативы.
• Вас готовят к потенциальному повышению. Обсуждают план развития. Не важно в программе или нет, важно, что это на деле, все серьезно.
• К вам часто обращаются за помощью, советом. Коллеги считают вас отзывчивым, не боятся запрашивать помощь и мнение по разным вопросам.
• Вас ценят коллеги за позитив, за реалистичный взгляд на вещи, за умение вселить уверенность в успехе дела, поддержать в наше непростое время.

А что с критериями, что ситуация изменилась и тебя хотят слить?

•  С тобой перестают общаться. Общение - это мерило любых отношений. Начальник не отвечает на твои сообщения, говорит уклончиво, старается избегать тебя. Если ты из любимчиков попал в группу бесперспективных и раздражающих. У тебя два выхода: или поговорить напрямую, или сменить окружение.
• Твоими делами не интересуются. Здесь два аспекта: по рабочим делам и по личному, по настроению.
• Если руководитель требовал от вас работу, которую потом даже не посмотрел, то это необязательно потому, что он занят. И это тревожный звоночек.
• Если исключается личное, человеческое общение. Ведь когда босса волнует результат, он спросит хотя бы о тех причинах, что могут сорвать проект.
• Фокус только на негатив, игнорирование действий, обесценивание результатов, смешивание с грязью. Слишком много претензий, сплошная критика, жёсткий контроль.
• Если вас изводят, значит хотят, чтоб вы ушли.
• Если вас ругают, то это уже нездоровое явление. В нормальном коллективе ваши ошибки спокойно и уважительно вам разъясняют.
• А если с каждым сообщением руководителя вы начинаете трястись (а раньше такого не было), значит, либо вы вообще ничего не делаете, либо вам создают максимально некомфортные условия.
• Изменение задач: вам дают или только невыполнимые (по срокам, ресурсам) или очень простые, не интересные, рутинные задачи.
• Изменения в отношениях с коллегами. Они остро чувствуют (или знают) про смену отношения босса к вам и начинается... слив негатива и сплетен о вас, подколки, отказ от поддержки, саботаж поручений, отделение, замолкание при виде вас.