Какие ошибки в описании результатов встречаются в резюме?
1️. Отсутствие результатов. Часто кандидат просто описывает свои функциональные задачи, не знает, что рекрутеры, изучая резюме смотрят на достижения. В большинстве компаний обязанности по позиции приблизительно одинаковы, разница именно в результатах действий. И, если результатов нет, сложно сделать выводы о вашей ценности как кандидата.
2️. Результаты есть, но они не оцифрованы. Если сотрудник не измеряет результаты своей деятельности, он не управляет своей эффективностью. Плюс цифры на фоне «многобуков» точно привлекают внимание, стимулируя вчитаться и выделить результаты работы.
•Развил с нуля оптовый канал продаж, что позволило увеличить объем продаж на 40%.
•Увеличил количество активных клиентов с 400 до 600 за счет четкой организации работы команды.
3️. Ценность для бизнеса. Часто в резюме описываются процессы, которые важны и интересны для самого человека, но не понятно: как это связано с задачами должности, с пользой для компании.
•Разработала систему отчетности для отслеживания заказов и реализации товаров, что позволило систематизировать работу с документами.
•Разработала математические модели планирования продаж, исходя из эффективности работы торгового персонала.
•Инициировала участие компании в благотворительных мероприятиях и спонсорской поддержке.
•Реализовала проект руководителя по флористическому дизайну офиса.
4️. Много результатов. Сложно выделить главное, особенно, если результаты собраны из разных областей, не связаны с бизнесом, не связаны с позицией, не формируют образ кандидата.
•Снизил процент просроченной дебиторской задолженности с 800 до 150 тыс. рублей за счет проведения успешных переговоров с клиентами.
•Обеспечил рост товарооборота на 20% за счет внедрения стандартов мерчандайзинга и управления ассортиментом.
•Разработал и реализовал акцию по стимулированию продаж, что привело к увеличению объема продаж канала на 20%.
5️. Не релевантность запросу работодателя в вакансии, целям должности, вашим функциональным обязанностям. Посмотрите на свои результаты и достижения - насколько они соответствуют запросу и звучат убедительно?
Как правильно подготовить результаты для резюме?
2️. Результаты есть, но они не оцифрованы. Если сотрудник не измеряет результаты своей деятельности, он не управляет своей эффективностью. Плюс цифры на фоне «многобуков» точно привлекают внимание, стимулируя вчитаться и выделить результаты работы.
•Развил с нуля оптовый канал продаж, что позволило увеличить объем продаж на 40%.
•Увеличил количество активных клиентов с 400 до 600 за счет четкой организации работы команды.
3️. Ценность для бизнеса. Часто в резюме описываются процессы, которые важны и интересны для самого человека, но не понятно: как это связано с задачами должности, с пользой для компании.
•Разработала систему отчетности для отслеживания заказов и реализации товаров, что позволило систематизировать работу с документами.
•Разработала математические модели планирования продаж, исходя из эффективности работы торгового персонала.
•Инициировала участие компании в благотворительных мероприятиях и спонсорской поддержке.
•Реализовала проект руководителя по флористическому дизайну офиса.
4️. Много результатов. Сложно выделить главное, особенно, если результаты собраны из разных областей, не связаны с бизнесом, не связаны с позицией, не формируют образ кандидата.
•Снизил процент просроченной дебиторской задолженности с 800 до 150 тыс. рублей за счет проведения успешных переговоров с клиентами.
•Обеспечил рост товарооборота на 20% за счет внедрения стандартов мерчандайзинга и управления ассортиментом.
•Разработал и реализовал акцию по стимулированию продаж, что привело к увеличению объема продаж канала на 20%.
5️. Не релевантность запросу работодателя в вакансии, целям должности, вашим функциональным обязанностям. Посмотрите на свои результаты и достижения - насколько они соответствуют запросу и звучат убедительно?
Как правильно подготовить результаты для резюме?
