Как вы оцениваете свои достижения? По шкале от 0 (ничего нет) до 10 (все отлично). Этот простой вопрос часто ставит моих собеседников в тупик - нет привычки говорить о себе и фиксировать результаты.



Говорить о тупиках и проблемах почему-то проще. Меня не ценят, окружающие не знают, на что я способен, руководитель обесценивает то, что я делаю, постоянно находит ошибки, я не делаю ничего особенного, все так могут.



Наши мысли формируют убеждения и определённые модели поведения, что становится неправильной привычкой:

- нежелание говорить о себе (тихо сам с собою работу работаю)

- нежелание говорить о результатах (хорошая работа говорит сама за себя). Вы правда думаете, что руководство все знает, видит, слышит и думает о вас?

- желание соответствовать чьим-то ожиданиям и шаблонам.

- желание быть оценённым сверху (сами придут и все дадут)

- неумение показать свою роль в результате: мы с командой, мы решили, мы сделали

- откладывание важных дел: я ещё поучусь, посмотрю, пойму, что с делами…



В голове каждого из нас масса ограничивающих убеждений, которые ставят нам рамки, дают «правильные» подсказки, снижают амбиции, формируют сопротивление и даже находят логические объяснения почему не нужно действовать по-новому.



Амбиции - желание максимально полезно использовать свои таланты в работе, которую вы находите достойной и важной.

Как у вас с ними? Так оцениваете уровень своей амбициозности? Или в ответ на слово амбиции изнутри идёт негатив?



В поддержке и правильном продвижении нуждаются все. Работать без признания вредно для психики, очень велик риск выгореть и действительно стать обычным незаметным сотрудником.



И что делать?

1. Запишите что вы хотите достичь.

2. Подумайте, что вам мешает? Почему вы пока не достигли этой цели? Какие убеждения или привычки ограничивают ваше движение?

3. Внедрите новые модели поведения



Что поможет:

Поймите, в чем вы сильны, в чем ваш ресурс.

Слезьте с автопилота, ваши действия должны быть осознанными и продуманными.

Найдите группу поддержки, получите профессиональную помощь.

Дайте обещание значимому для вас человеку.

Начните личную PR компанию.  



Напишите, что отзывается? Нашли у себя убеждения или привычки поведения, что ограничивают ваши возможности в карьерном и экспертном продвижении?


Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:

Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment