Тем, кто думает о карьерных изменениях я часто рекомендую создать
портфолио достижений. Оно содержит примеры успешных проектов,
реализованных программ, наград, чтобы потенциальные работодатели имели представление о способностях, удачных мероприятиях и успехе. Конечно его создание требует времени и сил, но результат превосходит ожидания.

Есть два барьера для карьерного портфолио.

1️. Человек не видит свои успехи. Я ничего не достиг, в моей жизни нет
ничего примечательного.

2️. Не связывает эти успехи с собой, своими действиями, знаниями, навыками.

Могу поделиться приемом экспресс-диагностики уровня самооценки.


⚙️ Вспомните последний реальный успех на работе. Руководитель отметил, похвалили, коллеги отреагировали, поздравляли.


⚙️ А теперь скажите, что было причиной успеха? Какие предпосылки были? Что повлияло на удачную реализацию замыслов?


⚙️ Ответьте честно на вопросы:

* А что вы думали о себе и своей роли в реализации проекта?

* Как вы оцениваете свой успех?

* Какие мысли крутились в голове, когда вас поздравляли, хвалили?

* Что вы в этот момент думали о ситуации, что сказали в ответной речи?

В ситуации сниженной самооценки я слышу такие ответы: мне повезло,
обстоятельства так сложились, случай подвернулся, поддержка близких,
время удачно выбрали, команда постаралась, начальник был в настроении,
ничего особенного не произошло, все так бы смогли, на моем месте
каждый бы сделал...

И очень редко слышу ответы, связанные с личными действиями или
личностными факторами.


Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:

Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:

Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru

Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия