Рекомендации sferecruitment.ru. PRO-RESUME. Что смотрит в резюме рекрутер

Резюме – это входной билет на собеседование, визитная карточка вас, как кандидата на определенную позицию. Именно поэтому, резюме должно быть составлено так, чтобы выделить вас среди других кандидатов, отразить ваш профессионализм и соответствие вакансии. Ознакомившись с вашим резюме, рекрутер и работодатель должны понять, что именно вы лучший кандидат на эту позицию.

Что важно знать, когда ищешь работу и нужно прислать резюме?
  • Особенности работы рекрутеров с резюме
  • Приемы, делающие резюме более привлекательным для работодателя и продающие вас, как эксперта в определенной области деятельности.
Как рекрутер оценивает ваше резюме? Что он в нем видит?
На первичный отбор уходит 5-10 секунд. Опытный глаз рекрутера за это время выхватывает информацию.
· Как выглядит на фото?
· Какую работу ищет?
· Где, кем, как долго работал?
· Что делал?
· Чего добился?
Задачи у этого просмотра две:
  1. Найти совпадения с требованиями вакансии
  2. Найти нестыковки, несоответствия описания опыта, достижений и компетенций.
На что обращают внимание?
· Компании, в которых вы работали
· Должности, которые вы занимали (особенно последняя)
· Функционал (насколько соответствует требованиям вакансии)
· Достижения (как описаны ваши результаты работы)
· +периоды работы и промежутки между ними: долгая работа на одном месте (от 3х лет), быстрая смена работы (менее 1 года), долгий перерыв в работе.
+возраст, смотрят, особенно если это критично для вакансии)
· +фото (по статистике резюме без фото смотрят на 40% меньше)
Что важно учитывать при создании резюме?
  1. Выберите структуру и продумайте оформление. Можно воспользоваться он-лайн-конструкторами, анкетой, НН.
  2. Разместите фотографию в деловом стиле. Посмотрите критично – насколько ваше фото отражает профессионализм?
  3. Продумайте единый стиль описания обязанностей и достижений, независимо от места работы и должности.
  4. Вставьте глаголы. Создал, а не создание. Организовал, а не организация. Обеспечил, а не обеспечение.
  5. Вставьте цифры, там, где это возможно. Сократил… на 10%, увеличил до…, оптимизировал…, выполнил/ перевыполнил на…
  6. Структурируйте навыки под конкретную вакансию.
  7. Продумайте описание достижений и результатов.
Проверьте:
  1. Объем резюме 1-2 страницы. Уберите «воду» и то, что не работает на вас.
  2. Емкость и краткость. Не нужно пересказывать всю свою биографию и должностную инструкцию.
  3. Грамматические ошибки. Несогласованные фразы. Они сразу «бросаются» в глаза и сильно портят впечатление
  4. Насколько грамотно вы смогли отразить свой опыт?
  5. Насколько ваши достижения отражают результат работы, а не процесс выполнения.
  6. Насколько ваши знания, навыки, опыт соответствуют запросу вакансии?
  7. Насколько понятна логика перехода из компании в компанию?
Частые ошибки кандидатов, которые быстро вычисляют рекрутеры:
  1. Соответствие требуемой должности. Если в резюме не отображены ключевые навыки и опыт для этой должности, резюме не рассматривают.
  2. Нет информации о достижениях и успешных проектах.
  3. Нет конкретики – навыки и опыт не подкреплены примерами.
  4. Много общих фраз при описании обязанностей.
  5. Лишняя информация, не относящаяся к делу.
  6. Общее резюме, не адаптировано под вакансию (запрос). Если кандидат не определился с должностью, то он пишет общий опыт, из которого трудно выбрать информацию, насколько он подходит под описание конкретной вакансии.
  7. Резюме сделано на скорую руку, на эмоциях, не продумано, написано другим человеком.