Если вы сейчас в поиске, или думаете о смене работы, проверьте себя, насколько вы готовы к поиску работы:

• Вы знаете, что происходит в отрасли, какие вакансии есть, какие позиции и компании вам интересны.
• Вы знаете критерии, по которым можно проверить благонадежность работодателя, насколько совпадают ваши цели, ценности и мотиваторы.
• Вы ясно понимаете, на какую позицию Вы хотите попасть. Ее уровень, ее грейд, ее характеристики и названия на рынке труда.
• У вас есть резюме, в нем четко описаны достижения, деловая фотография, оно продаёт вас как профессионала.
• У вас есть список каналов поиска работы, включая сайты, соцсети и личные рекомендации.
• Вы регулярно просматриваете вакансии в интересном для вас направлении, уделяете этому достаточное количество времени.
• Вы умеете писать качественное сопроводительное письмо при отклике на интересные вакансии.
• Вы знаете сколько стоите на рынке труда, и понимаете, на какую зарплату можете претендовать.
• Вы знаете, как готовиться к собеседованию.
• У вас есть четкие и правильные ответы на сложные вопросы, например, о причинах ухода с предыдущих мест работы.
• Вы в ресурсном состоянии, и готовы спокойно реагировать на провокационные вопросы рекрутера: «Почему мы должны вам столько платить?», «Почему не замужем?», «Когда в декрет?».
• Вы умеете управлять своими эмоциями и знаете как произвести на рекрутера правильное впечатление.
• Вы понимаете принципы дресс-кода для собеседования, у вас подготовлен необходимый набор вещей.
• У вас есть список людей, готовых вас рекомендовать.

1 балл за ответ ДА
0 баллов за ответ НЕТ.
Сколько баллов набрали? Какие вопросы и темы снижают уровень вашей готовности? Что необходимо прокачать дополнительно?