Основные обязанности:

• Лидирование процесса обучения в компании, управление проектами L@D, Talent Management
• Анализ уровня профессиональных знаний и умений, soft skills сотрудников
• Внедрение и проведение очных тренингов, новых учебных решений и форматов : welcome тренинг, индивидуальные программы, программы смешанного обучения, вебинары и так далее)
• Организация и проведение ассесмент-центров для сотрудников, курирование программ менторства
• Организация, поиск и взаимодействие с поставщиками услуг в сфере обучения персонала
• Участие в разработке и совершенствовании программ обучения под потребности внутренних клиентов компании, в том числе комплексных решений
• Адаптация глобальной стратегии в сфере обучения на локальном уровне
• HR аналитика ключевых показателей в сфере обучения, оценка эффективности пройденного персоналом обучения, повышение качества использования полученных знаний и навыков

• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на обучение

Требования : 

• Высшее образование
• Профессиональная сертификация (Тrain the trainer, etc) будет являться преимуществом
• От 3х лет опыт работы в области L&D, опыт работы в роли «играющего тренера» в фармацевтическом бизнесе будет являться преимуществом
• Знание методологии разработки обучающих программ и современных практик в сфере развития персонала
• Опыт разработки и внедрения учебных материалов, обучающих программ
• Знание практик коучинга и наставничества, карьерного консультирования сотрудников будет являться дополнительным преимуществом
• Углубленное понимание различных систем управления обучением (LMS)
• Желание и готовность делиться своими знаниями и опытом, смелость в проявлении инициатив по улучшению уровня качества обучения в компании
• English upper-intermediate

• Готовность к командировкам ( 15-20%)

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Стабильная заработная плата, выплата бонусов по результатам работы
• Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах
• Институт наставников – опытных сотрудников, которые помогут быстрее адаптироваться новичкам
• Гибкое расписание, возможность управления своим work&life балансом
• Страхование жизни от несчастных случаев 24/7
• Программа заботы о сотрудниках и профилактики COVID-19
• Конструктор бенефитов – возможность использования гибких льгот или ДМС в предпочитаемой пропорции
• Предоставляется ноутбук, корпоративный тариф мобильной связи (согласно политикам компании)
• Ежегодный пересмотр заработной платы