Мы ищем старшего продакт-менеджера/продакт менеджера для развития онкологического препарата - Ареймы.

Будущие задачи: 

• Формирование и реализация стратегии развития препарата (со всеми зарегистрированными показаниями на текущий момент, кроме РМЖ);
• Разработка бренд-стратегии: позиционирование, ценностное предложение и маркетинговые инициативы;
• Управление lifecycle бренда;
• Анализ конкурентной среды, рыночных трендов и маркетинговых данных, участие в проведении исследований и построении пациентских моделей;
• Формирование и реализация тактических планов развития препарата, включая multichannel-активности и образовательные инициативы;
• Развитие взаимодействия с экспертным медицинским сообществом на федеральном и региональном уровнях;
• Участие в реализации научно-образовательных проектов совместно с медицинским отделом;
• Управление маркетинговым бюджетом и анализ эффективности реализуемых активностей.

Наши ожидания:

• Опыт работы в фармацевтическом маркетинге с Rx-препаратами и/или льготным лекарственным обеспечением обязателен;
• Опыт работы с онкологическими препаратами будет преимуществом;
• Опыт управления брендом или портфелем препаратов, разработки и реализации маркетинговых инициатив;
• Понимание специфики госпитального сегмента и рынка Rx-препаратов;
• Сильные аналитические навыки и умение работать с рыночными данными;
• Развитые коммуникационные и презентационные навыки;
• Способность эффективно расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности;
• Проактивность, вовлеченность и интерес к работе со сложными стратегическими задачами.

Мы предлагаем:

• Современный офис на 38-м этаже Москва-Сити (м. Выставочная, м. Деловой центр);
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• ДМС со стоматологией с первой рабочей недели;
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);

• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;

• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Развитие продуктового портфеля в разных направлениях;
• "Зеленый офис": мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора. Собираем: одежду, технику, добрые крышечки, батарейки на переработку. А также мы отказались от пластиковой посуды;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.