Должностные обязанности Разработка, согласование и реализация стратегии по обеспечению производственной площадки сотрудниками с необходимым уровнем компетенций (внешний найм, студенты, подготовка и развитие своих сотрудников); Анализ затрат на персонал; Анализ и оптимизация организационной структуры и затрат на персонал; Участие в разработке и реализация всех HR подходов; Проведение опросов удовлетворенности, анализ результатов; Участие в проведение оценки финальных кандидатов на позиции руководителей; Определение необходимости в мероприятиях, направленных на мотивацию и удержание сотрудников, разработка концепции таких мероприятий; Поддержка и HR сопровождение руководителя Требования Высшее образование + дополнительное по управлению персоналом Опыт построения организационной структуры компании; Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала от 3-х лет; Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала; Знание действующего Трудового Законодательства РФ и современных концепций в области управления персоналом Работодатель предлагает Собственная столовая и спортивный зал; Конкурентная белая заработная плата; Безопасные условия труда; Интересные и сложные задачи; График работы с 8 до 17