• Обязанности: Подбор Персонала (поиск по заданным параметрам, проведение первичного собеседования, анкетирование, заключение по каждому кандидату, согласование времени повторного собеседования на повторное собеседование с Лицом принимающим решение) Результат найм на работу после собеседования с руководителем: управляющих клиниками, координаторов, главных врачей, администраторов, врачей-специалистов, бухгалтеров, ассесстентов.

• Задачи после адаптационного периода (3 месяца): Подбор Персонала (поиск по заданным параметрам, проведение первичного собеседования, анкетирование, заключение по каждому кандидату, согласование времени повторного собеседования на повторное собеседование с Лицом принимающим решение)Резльтат найм на работу после собеседования с руководителем:

Закрытие оставшейся потребности в персонале.

- Подбор рекрутера (в помощники, при условии обоснования необходимости)

Выстраивание системы Адаптации сотрудников.

Выстраивание кадровой политики компании.

Опыт работы в автоматических системах обучения персонала

Анализ рынка вакансий

Зарплата: это оклад+kpi

Привязка к количеству сотрудников, которые прошли испытательный срок

В идеале: Опыт найма главврачей

Опыт быстрого найма больших команд