Разработка, согласование и внедрение процессов и процедур, направленных на управление эффективностью. Построение системы соответствия компенсации сотрудников их эффективности и результативности
Анализ существующих политик, их доработка, а также разработка новых политик и регламентов в области управления персоналом и их внедрение
Разработка дизайна, выбор, настройка и внедрение корпоративной HRM-системы для управления данными по персоналу, включая базовую информацию по сотрудникам, компенсации и льготы, карьерное продвижение, а также управление эффективностью и талантами в организации
Организация и реализация мониторинга рынка компенсаций и льгот, анализ адекватности предложения компании рыночным условиям, разработка, согласование и внедрение подходов, направленных на повышение конкурентоспособности нашего предложения для кандидатов и сотрудников
Обеспечение соответствия политик компании в области персонала требованиям локального законодательства и обеспечение консистентности процессов и данных в HR-системах с локальными кадровыми программами
Формирование центра экспертизы, консультация HR BP и руководителей по вопросам компенсаций и льгот, аналитики заработных плат и HRM системе
Требования:
Опыт работы на позиции Руководителя направления компенсаций и льгот, HR ops, от 3-х лет
Опыт внедрения HRM систем, разработки и внедрения HR процессов (управление эффективностью)
Опыт разработки и внедрения HR метрик и HR аналитики
Английский не ниже уровне upper-intermediate
Опыт работы в фармацевтической компании будет Вашим преимуществом
Условия:
Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.
