SOS

Специалист по работе с ключевыми клиентами

  1. Главная
  2. Вакансии
  3. Специалист по работе с ключевыми клиентами

Описание

ЗАО «ФармФирма» Сотекс - это динамично развивающийся производитель лекарственных средств

  • На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
  • На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
  • Более 20 лет на рынке фармацевтических производителей;
  • 1200 сотрудников в более 50 городах России;
  • Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
  • Завод «Сотекс» стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
  • Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

  • Продвижение препаратов компании в госпитальном и амбулаторном секторе (лечебно-профилактические учреждения, госпитали, психоневрологические диспансеры);
  • Проведение обучающих мероприятий препаратам компании для врачей;
  • Включение продуктов компании в формулярные списки, аукционные тендерные заявки;
  • Контроль отгрузки товара, взаимодействие по данным вопросам с ключевыми клиентами;
  • Формирование отчетности о проделанной работе;
  • Выполнение поручений непосредственного руководителя.

Мы ждем от Вас:

  • Высшее фармацевтическое или медицинское образование;
  • Опыт работы специалистом по работе с ключевыми клиентами или старшим медицинским представителем;
  • Коммуникабельность, целеустремленность, умение работать в команде, пунктуальность, инициативность.

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Официальную, стабильнуюзаработную плату;
  • Оплачиваемые больничные иотпуска;
  • Добровольноемедицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
  • Возможность карьерного ипрофессионального развития;
  • Обучение offline / online(базовый, цикловой тренинги и т. д.) за счет компании;
  • Помощь и поддержка наставника впериод испытательного срока;
  • Программы вознаграждениясотрудников и признания заслуг;
  • Программы помощи сотрудникам иих детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
  • Участие в реферальныхпрограммах компании;
  • Активную внутреннююкорпоративную жизнь (конкурсы, тимбилдинги, подарки);
  • Корпоративную мобильную связь, ноутбук, планшет;
  • Компенсацию за использование личного автомобиля.