Основные обязанности:

· Реализация стратегии обучения и развития персонала в компании.

· Обеспечение регулярного обучения сотрудников в соответствии с установленным Планом обучения и бизнес-потребностями (выявленные в ходе диагностики зоны развития).

· Взаимодействие с внутренними заказчиками с целью выяснения потребностей в обучении и развитии персонала.

· Методологическая разработка обучающих и развивающих программ по основным направлениям (selling skills, soft skills, people management) для различных форматов: очный, дистанционный, смешанный, e-learning.

· Проведение тренинговых активностей в рамках корпоративных мероприятий (Цикловые совещания, совещания Рег. Директоров, региональные митинги и тд)

· «Полевое сопровождение» сотрудников: наблюдение и анализ работы сотрудников «на рабочем месте», предоставление поддерживающей и корректирующей обратной связи, составление планов развития по результатам оценки и наблюдений.

· Посттренинговая работа с персоналом.

· Мониторинг и отчетность по результатам обучения, оценка эффективности обучения.

Требования:

· Высшее образование. Базовое медицинское или фармацевтическое, дополнительное специальное (тренинговое, коучинг, digital-training) приветствуется.

· Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Опыт работы в фармкомпаниях и в госпитальном сегменте желателен.

· Опыт самостоятельной разработки и проведения тренинговых программ (очные и дистанционные).

· Грамотная устная и письменная речь.

· Инициативность и проактивность.

· Ответственность и дисциплина.

· Высокие коммуникативные навыки.

· Уверенное пользование ПК, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint и основными телекоммуникационными платформами (Zoom, MS Teams, Webinar)

Условия:

· Работа в офисе, график 5/2 с 9:00-18:00 или 10:00-19:00, обеденный перерыв 1 час. Возможность дистанционной работы по необходимости.

· Заработную плату готовы обсудить с финальным кандидатом: оклад + полугодовая премия.

· Командировки в соответствии с планом обучения, около 50% рабочего времени.

· Подчинение Руководителю направление обучения и развития персонала.

· Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).

· Программа бесплатного медицинского обслуживания (ДМС).

· Обучение и развитие в Компании (дополнительное обучение по специальности, развивающие тренинги внутри компании).

· Возможность реализации собственных идей и талантов в условиях стремительно развивающейся Компании.

Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальную помощь сотрудникам