Обязанности:

• Проведение оценки потребности в обучении медицинских представителей, территориальных менеджеров, региональных менеджеров департамента продаж ;
• Подготовка групповых и индивидуальных планов обучения;
• Разработка и создание материала для участников тренинга, проведение необходимых тренингов для медицинских представителей, территориальных менеджеров, региональных менеджеров департамента продаж ;
• Индивидуальная работа в полях с МП, территориальными менеджерами, региональными менеджерами департамента продаж - двойные, тройные визиты в полях;
• Диагностика имплементации маркетинговой стратегии в полях, разработка и проведение мероприятий по улучшению знания и донесения маркетинговой стратегии МП;
• Проведение пост-тренингового сопровождения МП: оценка степени закрепления знаний и навыков, полученных в рамках тренингов, в ежедневной работе сотрудников, по необходимости внесение изменений/обновлений в программу тренинга;
• Ведение всей необходимой документации по обучению, передача ее руководителю по обучению;
• Внесение результатов оценки и обучения во внутренние системы;
• Взаимодействие с внешними провайдерами обучения по вопросам подготовки материалов тренинга для МП со стороны компании;
• Создание материалов для дистанционного обучения МП.

• Высшее образование, желательно медицинское или фармацевтическое. Возможно - биологическое или химическое, психологическое.

• Опыт работы в фарм. сегменте (большая часть опыта) является ключевым требованием; Опыт работы с целевой аудиторией Sales Force (медицинские представители, КАМ, ТМ/РМ);

• Опыт проведения полевого обучения по технике продаж, продукту.

• Опыт оценки эффективности обучения;

• Умение объяснять информацию людям с различной степенью знаний и навыков;

• Высокие презентационные навыки, ориентация на результат, позитивное мышление, развитые коммуникативные навыки.

• Работа с стабильной компании, которая устойчиво чувствует себя на рынке и заботиться о благополучии своих сотрудников.
• Официальное оформление, бессрочный трудовой договор.
• Квартальное и годовое премирование.
• Корпоративное питание, компенсация транспортных расходов.
• ДМС, страхование жизни.
• Корпоративная мобильная связь.