В нашей команде вам предстоит решить основные задачи:

Поддерживать бизнес в достижении целей в зоне, касающейся вопросов управления персоналом;
Снижать текучесть персонала в подразделениях;
Контролировать соблюдение сроков по найму ключевых позиций;
Развивать систему кадрового резерва;
Совершенствовать качество и эффективность корпоративной культуры;

Задачи в части трудовых отношений:
прогнозирование простоев, их окончаний – участие в разработке стратегии действий, связанных с этими ситуациями;
консультирование по кадровым вопросам;
сопровождение увольнений по инициативе работодателя;
сопровождение внутренних перемещений сотрудников;
участие в профилактике дисциплинарных проступков;
предупреждение увольнений ключевых позиций.

В части функционала C&B:
участие в унификации (путем анализа и подготовки предложений) и в своевременной коррекции системы оплаты труда и мотивации персонала;
анализ и предложения по развитию компенсационного пакета;
анализ возможных повышений: коммуницирование причин - состояния рынка и т.п.

В части подбора и адаптации:
прогнозирование потребности в персонале;
контроль сроков закрытия;
анализ проблемных ситуаций с персоналом и поиск путей решения;
оценка кандидатов по ключевым позициям;
подбор конфиденциальных ключевых позиций.

В части обучения и развития:
определение потребности в развитии персонала в соответствии с бизнес-задачами и бизнес-проблемами;
оценка персонала для зачислении в кадровый резерв, участие в его формировании;
координация учебных внутренних мероприятий на площадках в зонах ответственности;
участие в оценке эффективности обучающих мероприятий после их завершения.

В части внутренних коммуникаций и корпоративной культуры:
трансляция сотрудникам вверенных направлений внедряемых HR-ом нововведений, инициатив, проектов, чтобы убедиться в том, что сотрудники информированы, им все понятно и они поддерживают изменения;
получение от подразделений запросов к HR по необходимым изменениям;
решение конфликтных/проблемных задач, возникающих у сотрудников вверенных подразделений;
участие в создании благоприятного психологического климата в коллективе.

А также - участие в различных проектах

Ждём от Вас:
Высшее профессиональное образование;
Успешный и подтверждённый опыт работы с аналогичным или близким функционалом от 1 года в средних и крупных компаниях;
Достаточные навыки работы с офисным ПО;
Отличное понимание основных HR-процессов и подходов: подбор, администрирование, адаптация, обучение, развитие, оплата труда и коммуникации с персоналом;
Соответствие высочайшим стандартам воспитания, поведения и общения на всех уровнях;
Гибкость, неконфликтность и работоспособность;

В Generium мы создаем все условия для эффективной работы:
Комфортное проживание (на территории биотехнопарка пос. Вольгинский или аренда жилья в пешей доступности);
Конкурентные условия оплаты труда;
Ежегодное премирование и индексация оклада;
Медицинская страховка с первого рабочего дня;
Корпоративное обучение и курсы иностранных языков;
Все включено: компенсация питания и сотовой связи;
Гибкий график начала и окончания рабочего дня;
Гибкие льготы: еще больше привилегий после первого года работы (фитнес/обучение/расширение ДМС на членов семьи).

Важно: вакансия открыта на период декретного отпуска основного сотрудника