Обязанности:

·         Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития;

·         Управление процессами поиска и отбора, адаптации, обучения, кадрового резерва, оценки и аттестации, мотивации персонала;

·         Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала;

·         Управление процессом кадрового администрирования;

·         Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание, корпоративная доставка);

·         Актуализация организационной структуры компании, формализация изменений функций работников;

·         Разработка регламентирующих документов по направлению управления персоналом;

·         Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработных плат;

·         Координация сложных увольнений и других ситуаций с работниками;

·         Взаимодействие с контролирующими органами;

·         Управление HR-брендом компании;

·         Автоматизация HR-процессов (в т.ч. кадровый учет).

Требования:

·         Опыт работы в роли директора по персоналу/ зам. директора по персоналу/ начальника отдела/руководителя hr функции/HRBP от 2 лет;

·         Опыт работы в производственных компаниях с численностью от 200 человек;

·         Опыт разработки и внедрения программ мотивации, в том числе нематериальной;

·         Опыт внедрения и проведения оценки эффективности деятельности сотрудников в компании и создания программ по их развитию;

·         Опыт выстраивания внутренних коммуникация, работы с внутренним HR брендом;

·         Опыт управления массовым, региональным подбором;

·         Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·         Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда.