Недавно услышала мнение, что кандидаты отказываются от собеседований, в которых проводится 5-7 этапов. Основной аргумент - много затрат по времени и усилиям, растянутость принятия решения на 1,5-2 месяца, а то и больше. Соискатели недоумевают: они вынуждены по 5–6 раз ходить в одну компанию, повторяя одно и то же. И очень низкий шанс попасть в такую компанию. Хочу порассуждать на эту тему: