1) Несоответствие требованиям должности. Может быть объективным или неправильно воспринятым. Конечно, многое видно из резюме, но иногда работодатели усложняют требования, поняв, что описание составлено неправильно. Или другая ситуация: вы профессионал, но другой кандидат показал свои качества лучше, адаптировал под запрос вакансии.

• Ваш опыт и компетенции не соответствует задачам должности, ваш профессионализм может быть выше или ниже требований к позиции в данной компании.

• Ваши запросы, (например, зарплата) завышены

2) Недостаток подготовки к собеседованию

• Нет информации о компании, о стратегии, продуктах, требованиях к должности (необходимо прочитать открытые источники)

• Неуверенность, неустойчивость к стрессу (нужна тренировка прохождения собеседования)

• Плохо подготовлены ответы на вопросы и рассказ о себе

• Рассказ о процессе и обязанностях, а не о результате и достижениях.

3) Ваше поведение на собеседовании

• Визуально: внешний вид, неопрятность, несоответствие дресс-коду компании, манера разговаривать (фамильярность или умничанье).  Негативные личностные характеристики. Опоздание. Ответы на вопросы ставят в тупик. Ложь, нестыковки. Излишние или неадекватные эмоции. Странное поведение. Невнимательность во время интервью. Отсутствие заинтересованности.  Невежливость, звездная болезнь. Угадывание нужных ответов, слишком общие фразы, социально ожидаемые ответы.

• Вербально: перехваливаете себя, критикуете начальника и бывших коллег, не задаете правильные вопросы, показываете, что в ваших жизненных приоритетах – только материальные мотивы, говорите мы, вместо Я, демонстрируете незаинтересованность (у меня еще собеседования). Не знаете, чего, чего хотите «Кем я могу у вас работать?», приводите примеры, не раскрывающие вас как профессионала.

4) Резюме. Есть карьерные блоки, но в рамках собеседования не раскрыты, или негативно раскрыты

• Непонятна мотивация на переход, долгий перерыв в работе, частая смена работы, редкие переходы - долгая работа на одном месте, на одной позиции, странные переходы, поиск себя

5) Другие факторы.

• Негатив в соцсетях, странные публикации.

• Химия на встрече не сложилась)

• Страхи руководителя (подсидит, уйдет в декрет, нужны исполнители, безопасные)

• Плохая характеристика по рынку или с прошлого места работы

• Несовпадение по ценностям

• Какие-то характеристики, хобби, неприемлемые для руководителя

• Подбор кандидатов формален, уже есть кандидат

Напишите в комментариях, а что бы вы отметили? Какие причины вы знаете? С чем сталкивались?

Про возраст не писала осознанно - этот фактор есть. Например, не брать сотрудника старше руководителя. Но часто этот фактор при собеседовании, если позвали,  на результат собеседования не влияет.

Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:

Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:

Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru

Whatsapp по номеру +7 (985) 784-04-72 Анастасия