Раньше я думала, что обсуждения про собеседования нужны только
менеджерам и HR. Сейчас, все чаще объясняя, что стоит за вопросами
собеседника, понимаю, как однобоко воспринимается собеседование
неподготовленными кандидатами. Соискатели, кто подготовлен к интервью, говорят понятно, логично, уверенно, структурировано, и воспринимаются как профессионалы. Основная задача рекрутера - раскрыть нужный потенциал конкретного кандидата для выполнения профессиональных задач конкретной вакансии.

И помимо подготовки ответов на стандартные вопросы собеседования,
важно знать и виды интервью.